Про то, как разрешать конфликты на работе (с коллегами, руководителями, между филиалами), между организациями и в семье.
Про то, как разрешать конфликты на работе (с коллегами, руководителями, между филиалами), между организациями и в семье. Медиация: алгоритмы, принципы, подходы. Про экономию денег собственникам за счёт конфликтоустойчивости и конфликтоспособности. Как от конфликтов переходить к деловым разногласиям.
Побеседовали с Еленой Никитичной Ивановой - доцентом кафедры конфликтологии Санкт-Петербургского государственного университета, профессиональным медиатором международного уровня, кандидатом психологических наук, создателем и куратором конфликтологической клиники СПбГУ.
‼️Елена Никитична занимается медиацией 33 года.
Сертифицированный медиатор IMI (Международного Института Медиации) в Гааге и бизнес-медиатор ассоциации международного арбитража (AIA, Брюссель), Член Associazione Internazionale Mediatori Sistemici (AIMS) - Международной Ассоциации Системных медиаторов и др.
00:00 Представление 00:40 Как Елена Никитична пришла в медиацию и конфликтологию, и что для неё значит эта профессия 02:22 Самая главная миссия медиатора 03:13 Что такое конфликт? 06:02 Почему в конфликте так много энергии? 08:13 Ключевые принципы внутри конфликта 10:41 Как навыки персонала в управлении конфликтами экономят деньги собственникам 12:13 Принцип нейтральности 13:31 Какие типы конфликта встречаются чаще всего на работе и в жизни 20:32 Как влияет системное информирование и объективность на объём конфликтов в корпоративной среде 22:52 Навыки и привычки, которые пригодятся внутри конфликта, либо до 28:34 Почему люди упрощают образ партнёра по конфликту? 30:34 Роль HR в повышении навыков конфликтоустойчивости и конфликтоспособности 34:18 Попал в конфликт с руководителем или на работе с кем-то ещё: что делать? 37:04 От руководителя скрывают многие конфликты. Пример. 40:52 Руководитель другого подразделения меня третирует и нападает на меня. Он токсичен. Что делать? 48:46 Что такое «психопатический»? Про нарциссизм и драму того, кто нападает. 50:55 Индивидуальный план развития и конфликты, как творчество 52:39 Карьерный рост и конфликтоспособность 54:44 Внутренний медиатор в штате организации: это хорошая идея? 58:52 Что делать со скрытыми повестками участников конфликта: как выявлять реальную конфликтную базу? 01:08:59 База доверия и конфликты 01:10:12 Честность, прямота и искренность внутри конфликта – всегда уместны и помогают его разрешению?