~60 вопросов на период онбординга в компании или вопросы, которые надо задать, чтобы грамотно принять дела (отдел, департамент, зона ответственности) и понимать, что происходит в организации, если это новое место работы.
*Вопросы необязательно должны задаваться сразу HR. Можно руководителю или коллегам. Многие вопросы можно прояснить и ДО трудоустройства на работу, чтобы лучше управлять ожиданиями при выполнении своего профессионального долга. Вопрос - это направление интереса и потребности в сборе данных. Каждый полученный ответ сразу снижает риски сделать что-то нерелевантное текущему орг. контексту и своим обязанностям и повышает качество вашей работы. Потребность в данных можно удовлетворить разными способами: начиная от прямого вопроса конкретному человеку, заканчивая анализом открытых вакансий и изучением корп. портала и внутренних курсов. Ваша информированность и ваши информированные решения - ваша стабильность, безопасность и лучшее предвидение ситуаций.