Маргарита Дингилевская, опытный HR-консультант с более чем 10-летним опытом, работающая с компаниями и кандидатами в сфере подбора, автоматизации HR-процессов и карьерных консультаций рассказывает про релевантные текущей ситуации методы, приёмы и техники поиска работы.
https://t.me/realcareercases
В тексте: https://docs.google.com/document/d/1-fQjy07Jc4wyfc-iKqGcOWNOA9xpnEb734UFhUh80fU/edit?usp=sharing
Аудио: https://drive.google.com/file/d/14BKnVSQkaqUuscKIfP2EwyR32b0ZDDPx/view?usp=sharing
_ _ _ _
https://t.me/realcareercases
В тексте: https://docs.google.com/document/d/1-fQjy07Jc4wyfc-iKqGcOWNOA9xpnEb734UFhUh80fU/edit?usp=sharing
Аудио: https://drive.google.com/file/d/14BKnVSQkaqUuscKIfP2EwyR32b0ZDDPx/view?usp=sharing
_ _ _ _
0:00 | Введение. Представление Маргариты Дингелевской, HR с опытом более 10 лет
0:26 | Вступительное слово от Никиты о сотрудничестве с Маргаритой и её профессионализме
1:24 | Обзор текущей ситуации на рынке труда: замедление, изменения в структуре вакансий
2:47 | Смена акцентов на рынке: востребован реальный сектор (производство, логистика, ритейл)
4:04 | Обсуждение увеличения количества откликов и сложности поиска работы
4:54 | Маргарита объясняет, что HeadHunter сейчас даёт только 15% откликов, меняется механика поиска
6:25 | Влияние ИИ на рынок труда и качество откликов, рост нерелевантных резюме
8:03 | Проблема большого потока нерелевантных откликов и необходимость фильтрации
9:34 | Итог: изменения в технологиях поиска, экономической ситуации и их влияние на кандидатов
10:43 | Советы по составлению резюме: емкость, структура, важность отражения масштаба и роли
12:15 | Роль резюме при принятии решения о приглашении на интервью
13:39 | Особенности работы с executive search и важность разговора с кандидатом
14:42 | Резюме как отражение динамики карьерного роста и отраслевой принадлежности
15:04 | Раскрытие вопроса: что входит в остальные 85% поиска работы, кроме HeadHunter
16:52 | Важность персонализации сообщений при прямом контакте с нанимающими менеджерами
18:10 | Разрыв доверия при массовых рассылках и важность искреннего обращения
19:40 | Пример эффективного персонализированного сообщения и его влияние на конверсию
20:48 | Обсуждение депрессии и длительного поиска работы, рекомендации для соискателей
21:13 | Рекомендации расширять границы поиска, использовать LinkedIn и другие платформы
24:17 | Важность широты восприятия и готовности к смене индустрии
26:24 | Итоговые советы по анализу технологий поиска и коммуникации с работодателями
27:41 | Важность понимания заказчика и устойчивого восприятия отказов
28:39 | «ничто ничего не значит» — пример с успешным кандидатом после отказа
30:13 | Вопрос о разделе «О себе» в резюме и его значении для рекрутера
32:14 | Преимущества хорошо написанного summary для представления кандидата заказчику
33:20 | Советы по ключевым словам в резюме для разных индустрий и массовых ролей
36:29 | Переход к теме кризисов и смены карьерного вектора
37:38 | Алгоритм смены карьерного вектора: анализ причин, не разрушать прошлое, искать баланс
40:04 | Важность определения первопричин и обсуждения ситуации с близкими или консультантами
41:45 | Возможности дополнить работу хобби, волонтерством, кросс-функциональными проектами
43:17 | Тестирование гипотез при смене вектора и получение практического опыта
46:16 | Важность реального опыта и наблюдения за профессией перед сменой направления
47:34 | Роль коммуникации с руководством и HR для расширения зоны ответственности и роста зарплаты
49:04 | Примеры успешных внутренних переходов и развития без смены компании
52:00 | Итог: смена работы — стресс, важность переговоров и анализа рынка труда
53:32 | Упражнение: анализ карьерных путей желаемых позиций через LinkedIn
54:37 | Предложение сделать отдельный блок про поиск работы за границей (Узбекистан, СНГ)
55:12 | Цитата от Маргариты
0:26 | Вступительное слово от Никиты о сотрудничестве с Маргаритой и её профессионализме
1:24 | Обзор текущей ситуации на рынке труда: замедление, изменения в структуре вакансий
2:47 | Смена акцентов на рынке: востребован реальный сектор (производство, логистика, ритейл)
4:04 | Обсуждение увеличения количества откликов и сложности поиска работы
4:54 | Маргарита объясняет, что HeadHunter сейчас даёт только 15% откликов, меняется механика поиска
6:25 | Влияние ИИ на рынок труда и качество откликов, рост нерелевантных резюме
8:03 | Проблема большого потока нерелевантных откликов и необходимость фильтрации
9:34 | Итог: изменения в технологиях поиска, экономической ситуации и их влияние на кандидатов
10:43 | Советы по составлению резюме: емкость, структура, важность отражения масштаба и роли
12:15 | Роль резюме при принятии решения о приглашении на интервью
13:39 | Особенности работы с executive search и важность разговора с кандидатом
14:42 | Резюме как отражение динамики карьерного роста и отраслевой принадлежности
15:04 | Раскрытие вопроса: что входит в остальные 85% поиска работы, кроме HeadHunter
16:52 | Важность персонализации сообщений при прямом контакте с нанимающими менеджерами
18:10 | Разрыв доверия при массовых рассылках и важность искреннего обращения
19:40 | Пример эффективного персонализированного сообщения и его влияние на конверсию
20:48 | Обсуждение депрессии и длительного поиска работы, рекомендации для соискателей
21:13 | Рекомендации расширять границы поиска, использовать LinkedIn и другие платформы
24:17 | Важность широты восприятия и готовности к смене индустрии
26:24 | Итоговые советы по анализу технологий поиска и коммуникации с работодателями
27:41 | Важность понимания заказчика и устойчивого восприятия отказов
28:39 | «ничто ничего не значит» — пример с успешным кандидатом после отказа
30:13 | Вопрос о разделе «О себе» в резюме и его значении для рекрутера
32:14 | Преимущества хорошо написанного summary для представления кандидата заказчику
33:20 | Советы по ключевым словам в резюме для разных индустрий и массовых ролей
36:29 | Переход к теме кризисов и смены карьерного вектора
37:38 | Алгоритм смены карьерного вектора: анализ причин, не разрушать прошлое, искать баланс
40:04 | Важность определения первопричин и обсуждения ситуации с близкими или консультантами
41:45 | Возможности дополнить работу хобби, волонтерством, кросс-функциональными проектами
43:17 | Тестирование гипотез при смене вектора и получение практического опыта
46:16 | Важность реального опыта и наблюдения за профессией перед сменой направления
47:34 | Роль коммуникации с руководством и HR для расширения зоны ответственности и роста зарплаты
49:04 | Примеры успешных внутренних переходов и развития без смены компании
52:00 | Итог: смена работы — стресс, важность переговоров и анализа рынка труда
53:32 | Упражнение: анализ карьерных путей желаемых позиций через LinkedIn
54:37 | Предложение сделать отдельный блок про поиск работы за границей (Узбекистан, СНГ)
55:12 | Цитата от Маргариты
Глобальная база знаний: https://miro.com/app/board/uXjVPMeMjGI=/
