Как быстро найти работу в текущей ситуации на рынке труда 2026

Маргарита Дингилевская, опытный HR-консультант с более чем 10-летним опытом, работающая с компаниями и кандидатами в сфере подбора, автоматизации HR-процессов и карьерных консультаций рассказывает про релевантные текущей ситуации методы, приёмы и техники поиска работы.

https://t.me/realcareercases

В тексте: https://docs.google.com/document/d/1-fQjy07Jc4wyfc-iKqGcOWNOA9xpnEb734UFhUh80fU/edit?usp=sharing

Аудио: https://drive.google.com/file/d/14BKnVSQkaqUuscKIfP2EwyR32b0ZDDPx/view?usp=sharing

_ _ _ _

0:00 | Введение. Представление Маргариты Дингелевской, HR с опытом более 10 лет

0:26 | Вступительное слово от Никиты о сотрудничестве с Маргаритой и её профессионализме

1:24 | Обзор текущей ситуации на рынке труда: замедление, изменения в структуре вакансий

2:47 | Смена акцентов на рынке: востребован реальный сектор (производство, логистика, ритейл)

4:04 | Обсуждение увеличения количества откликов и сложности поиска работы

4:54 | Маргарита объясняет, что HeadHunter сейчас даёт только 15% откликов, меняется механика поиска

6:25 | Влияние ИИ на рынок труда и качество откликов, рост нерелевантных резюме

8:03 | Проблема большого потока нерелевантных откликов и необходимость фильтрации

9:34 | Итог: изменения в технологиях поиска, экономической ситуации и их влияние на кандидатов

10:43 | Советы по составлению резюме: емкость, структура, важность отражения масштаба и роли

12:15 | Роль резюме при принятии решения о приглашении на интервью

13:39 | Особенности работы с executive search и важность разговора с кандидатом

14:42 | Резюме как отражение динамики карьерного роста и отраслевой принадлежности

15:04 | Раскрытие вопроса: что входит в остальные 85% поиска работы, кроме HeadHunter

16:52 | Важность персонализации сообщений при прямом контакте с нанимающими менеджерами

18:10 | Разрыв доверия при массовых рассылках и важность искреннего обращения

19:40 | Пример эффективного персонализированного сообщения и его влияние на конверсию

20:48 | Обсуждение депрессии и длительного поиска работы, рекомендации для соискателей

21:13 | Рекомендации расширять границы поиска, использовать LinkedIn и другие платформы

24:17 | Важность широты восприятия и готовности к смене индустрии

26:24 | Итоговые советы по анализу технологий поиска и коммуникации с работодателями

27:41 | Важность понимания заказчика и устойчивого восприятия отказов

28:39 | «ничто ничего не значит» — пример с успешным кандидатом после отказа

30:13 | Вопрос о разделе «О себе» в резюме и его значении для рекрутера

32:14 | Преимущества хорошо написанного summary для представления кандидата заказчику

33:20 | Советы по ключевым словам в резюме для разных индустрий и массовых ролей

36:29 | Переход к теме кризисов и смены карьерного вектора

37:38 | Алгоритм смены карьерного вектора: анализ причин, не разрушать прошлое, искать баланс

40:04 | Важность определения первопричин и обсуждения ситуации с близкими или консультантами

41:45 | Возможности дополнить работу хобби, волонтерством, кросс-функциональными проектами

43:17 | Тестирование гипотез при смене вектора и получение практического опыта

46:16 | Важность реального опыта и наблюдения за профессией перед сменой направления

47:34 | Роль коммуникации с руководством и HR для расширения зоны ответственности и роста зарплаты

49:04 | Примеры успешных внутренних переходов и развития без смены компании

52:00 | Итог: смена работы — стресс, важность переговоров и анализа рынка труда

53:32 | Упражнение: анализ карьерных путей желаемых позиций через LinkedIn

54:37 | Предложение сделать отдельный блок про поиск работы за границей (Узбекистан, СНГ)

55:12 | Цитата от Маргариты

Глобальная база знаний: https://miro.com/app/board/uXjVPMeMjGI=/